非因工死亡待遇最新规定出台，非工伤死亡福利新规解读

一、新规背景

　　随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。为进一步规范非因工死亡待遇，保障劳动者及其家属的合法权益，我国近日发布了新的非因工死亡待遇规定。此次新规的出台，对于明确非因工死亡待遇的发放标准、程序和条件具有重要意义。

二、新规亮点

1. 明确待遇发放标准

　　新规规定，非因工死亡的劳动者，其遗属可享受以下待遇：

• 丧葬补助金：按照劳动者死亡时当地上年度职工平均工资的一定比例发放，具体比例由省级人民政府规定。
• 抚恤金：按照劳动者死亡时当地上年度职工平均工资的一定比例发放，具体比例由省级人民政府规定。
• 生活困难补助金：根据劳动者家庭困难程度，由用人单位或者当地社会保障部门按照规定发放。

2. 优化待遇发放程序

　　新规简化了非因工死亡待遇的申请和发放程序，规定用人单位应当自劳动者死亡之日起30日内，向当地社会保障部门提出待遇申请。社会保障部门应当在收到申请后30日内完成审核，并及时发放待遇。

3. 完善待遇发放条件

　　新规明确，非因工死亡待遇的发放，应当符合以下条件：

• 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；



• 劳动者因疾病、意外伤害等原因非因工死亡；
• 劳动者死亡时，其遗属未参加基本养老保险。

三、新规解读

1. 丧葬补助金

　　新规规定，丧葬补助金按照劳动者死亡时当地上年度职工平均工资的一定比例发放。这意味着，随着当地职工平均工资的提高，丧葬补助金的标准也将相应提高，有利于保障劳动者及其家属的基本生活。

2. 抚恤金

　　抚恤金是新规中的一大亮点，其发放标准由省级人民政府规定。这有利于根据各地实际情况，合理确定抚恤金标准，确保劳动者及其家属的基本生活得到保障。

3. 生活困难补助金

　　生活困难补助金针对的是劳动者家庭困难的情况，由用人单位或者当地社会保障部门按照规定发放。这一规定有利于解决劳动者家庭在遭遇非因工死亡后的实际困难。

四、总结

　　新规的出台，对于保障劳动者及其家属的合法权益具有重要意义。用人单位和劳动者都应关注新规内容，确保自身权益得到有效保障。同时，新规的实施也将有助于推动我国社会保障体系的完善，为构建和谐社会奠定坚实基础。